Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC

Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC

Directores:

Manuel Guillén (Profesor de Dirección de Empresas en la Universidad de Valencia, Director del IECO e Investigador Visitante del Instituto de Derecho y Política Global de la Facultad de Derecho de Harvard).

Donna Hicks (Profesora Asociada en el Centro Weatherhead para Asuntos Internacionales, Universidad de Harvard).

El propósito del Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC es promover el pensamiento crítico y ampliar el conocimiento sobre el papel de la ética en la comunicación y en las organizaciones. El grupo tiene como objetivo promover el diálogo multidisciplinar entre la filosofía moral y las ciencias sociales para revitalizar el pensamiento ético en la sociedad y para fomentar el desarrollo de organizaciones éticamente sanas en todo el mundo.

El conocimiento generado por el Grupo de Estudio IECO está disponible a través de publicaciones científicas y de las actividades desarrolladas en el Real Colegio Complutense en Harvard.

El programa se desarrolla bajo el paraguas y el patrocinio del Instituto IECO y la Cátedra de Ética Empresarial IECO-UV. Los miembros del grupo son investigadores permanentes y colaboradores del Instituto IECO.

Las principales áreas de interés del Grupo de Estudio son:

1.- Comprender y promover la Dignidad Humana (Human Dignity)  y la Ética en las Organizaciones:
Dignidad Humana, Ética y Liderazgo.
Dignidad Humana, Ética y Confianza Organizacional.
Dignidad Humana, Ética y Compromiso Organizacional.

2.- Comprender y promover el Desarrollo Humano integral (Human Flourishing)
 en las Organizaciones:
Desarrollo humano integral y calidad ética organizacional.
Desarrollo humano integral y organizaciones éticamente sanas.
Desarrollo humano integral y La lógica del don en las organizaciones.

3.- Comprender y promover el trabajo humano bien hecho (Human Optimal Work) en las organizaciones:
Trabajo humano bien hecho y reputación personal.
Trabajo humano bien hecho y toma de decisiones ética.
Trabajo humano bien hecho, motivación y sentido del trabajo.