Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC

 

Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC

El propósito del Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC es promover el pensamiento crítico y ampliar el conocimiento sobre el papel de la ética en la comunicación y en las organizaciones

El propósito de estos Coloquios Internacionales es reunir a destacados académicos y profesionales del área de Boston para promover el pensamiento crítico y ampliar el conocimiento sobre el papel de la ética en la comunicación y en las organizaciones. Cada año participan distintos panelistas y a través de sus intervenciones se promueve el diálogo entre los participantes con el objetivo de revitalizar el pensamiento ético en la sociedad y fomentar el desarrollo de organizaciones cada vez más prósperas y excelentes desde el punto de vista ético en todo el mundo.

Esta iniciativa fue concebida en 2012 por el profesor Manuel Guillén, Fundador y Director del IECO y de la Cátedra de Ética Empresarial IECO-UV. Manuel es actualmente Representante de la Universitat de València en el Real Colegio Complutense en Harvard. Desde 2016, el evento ha sido coorganizado y apoyado por el Abigail Adams Institute, siendo su Director, Danilo Petranovich, el moderador de los Coloquios. 

El programa se desarrolla bajo el paraguas y el patrocinio del Instituto IECO y la Cátedra de Ética Empresarial IECO-UV. Los miembros del grupo son investigadores permanentes y colaboradores del Instituto IECO.

Directores

Manuel Guillén (Profesor de Dirección de Empresas en la Universidad de Valencia, Director del IECO e Investigador Visitante del Instituto de Derecho y Política Global de la Facultad de Derecho de Harvard).

Donna Hicks (Profesora Asociada en el Centro Weatherhead para Asuntos Internacionales, Universidad de Harvard).

Las principales áreas de interés del Grupo de Estudio son:

1.- Comprender y promover la Dignidad Humana (Human Dignity)  y la Ética en las Organizaciones:
Dignidad Humana, Ética y Liderazgo.
Dignidad Humana, Ética y Confianza Organizacional.
Dignidad Humana, Ética y Compromiso Organizacional.

2.- Comprender y promover el Desarrollo Humano integral (Human Flourishing)
 en las Organizaciones:
Desarrollo humano integral y calidad ética organizacional.
Desarrollo humano integral y organizaciones éticamente sanas.
Desarrollo humano integral y La lógica del don en las organizaciones.

3.- Comprender y promover el trabajo humano bien hecho (Human Optimal Work) en las organizaciones:
Trabajo humano bien hecho y reputación personal.
Trabajo humano bien hecho y toma de decisiones ética.
Trabajo humano bien hecho, motivación y sentido del trabajo.

Entre las actividades organizadas por el Grupo de Estudio IECO en Harvard-RCC se encuentran los coloquios internacionales anuales IECO-RCC en Harvard. Están concebidos como un medio para difundir las ideas desarrolladas por los miembros del Grupo de Estudio IECO.

7th Colloquium 2019