El desarrollo de la confianza y de organizaciones éticamente sanas a través del Humanistic Management

Universidad de Harvard, 27 Marzo 2015

Ponentes:

Donna Hicks, Universidad de Harvard.

Nien-he Hsieh, Universidad de Harvard.

Michael O’Mara Shimek, Universidad Católica de Valencia.

Michael Pirson, Universidad de Fordham.

William English, Universidad de Harvard (Moderador).

El 27 de marzo 2015 el tercer Coloquio Internacional IECO-RCC abordó el tema “El desarrollo de la confianza y de organizaciones éticamente sanas través del Humanistic Management”. Fue organizado por el Instituto para la Ética en la Comunicación y Organizaciones (IECO) y el Real Colegio Complutense (RCC) de la Universidad de Harvard. Este año, la cuestión de la confianza y de la salud ética de las organizaciones, y su desarrollo a través del Humanistic Management, inspiraron un animado debate entre los ponentes y el público.

Los miembros del panel discutieron de qué modo los directivos deben ser guiados no sólo por consideraciones de eficiencia económica, sino también por normas, valores y virtudes que promuevan la confianza y unas organizaciones éticamente sanas. Estas contribuyen al “enriquecimiento humano” de sus miembros y de los stakeholders, cumpliendo las empresas el objetivo más amplio de beneficiar a todos los miembros de la sociedad. Los ponentes subrayaron como elemento central de la discusión el valor y la vulnerabilidad de todos los seres humanos. El objetivo era ayudar a conformar un mundo empresarial en el que todos seamos considerados como personas inestimables e irremplazables. Los ponentes presentaron una visión del Humanistic Management que protege la dignidad humana mientras promociona el bienestar humano en un sistema económico.

Fotógrafo: Santiago Martinez. Videos grabados por Media & Technology Services, Harvard University.

Vídeos

Developing trust and ethically healthy organizations through humanistic management -- Coloquio Completo
William English: Ethically healthy organizations, trust and humanistic management: introduction
Michael O’Mara Shimek: Promoting ethically healthy organizations, and a higher CSR moral quality
Nien-hê Hsieh: Distinguishing humanistic management from other accounts of management
Michael Pirson: Humanistic management, human dignity and the promotion of the common good
Donna Hicks: The role of dignity in the development of trust and ethically healthy organizations
Testimonios de algunos participantes: The experience of attending the Colloquiums
The key to develop ethically healthy organizations – Respuestas de algunos participantes